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企业知识产权人才需求分析思维导图
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企业需要什么样的知识产权人才？笔者针对企业的需求展开了专项调研。2010年9月14日，在中华英才网主页的“搜索职位”栏目选择“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，选取前10页总共200条招聘信息，除了1条无效信息，最终分析的数据只有199条。将每条招聘信息中的各项要求作为一个参数，输入表格制作Excel中，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下。
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思维导图大纲
企业知识产权人才需求分析思维导图模板大纲
人才需求量分析
199条信息中，2010年9月份发布的有180条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。其中90%以上信息在9月上半月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133条知识产权人才招聘信息。各条招聘信息招聘人数不等，其中一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。企业发布的招聘信息超过5成，已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析得出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%。另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。
企业发布的90条招聘信息82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种岗位具体工作内容如下：
1．创造类
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