竞业禁止协议没有约定补偿是否有效思维导图

竞业禁止协议没有约定补偿有效。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议的内容应当包括以下主要条款：

1.双方协商一致解除。

2.用人单位主动解除。

3.用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条