怎么合理规避竞业禁止协议思维导图

合理规避竞业禁止协议方法如下：

1.双方协商一致解除。

2.用人单位主动解除。

3.用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。

1.有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。

2.根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。

3.因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的保护原则，企业对劳动者提起的违约金惩罚，是不被法律所接受的，应该改为违约金索赔。

4.在实际生活中，竞业限制违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度，违约金应该与损失是相匹配的，不能够高于损失，低于损失的话，企业也不会同意。

5.竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。

6.就算竞业限制合同中没有约定违约金，但是只要是因为离职员工泄密行为造成企业损失的，一样可以索要赔偿，只是多了一些步骤，需要企业拿出相关的证据来。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条