竞业限制一般给多少的补偿金，竞业限制协议约定的期限是多久思维导图
竞业限制一般给补偿金的标准是按照劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付，竞业限制协议约定的期限不得超过两年，超过两年的部分是无效的。
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思维导图大纲
竞业限制一般给多少的补偿金，竞业限制协议约定的期限是多久思维导图模板大纲
一、竞业限制一般给多少的补偿金
竞业限制一般给补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制协议约定的期限是多久
三、竞业限制协议无效的情况有哪些
竞业限制协议无效的情况：
1.协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘 密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。
2.超过竞业禁止的期限; 《劳动法》第 24 条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如 果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。
3.不给劳动者补偿; 用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
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