竞业限制期限内的补偿标准，竞业限制的适用人员思维导图

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于下列人员：

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

竞业限制不等同于竞业禁止，二者在实质上还是有较大区别：

竞业禁止是法定义务，已有法律明文规定在先；竞业限制是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

竞业禁止是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；竞业限制是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，。

竞业禁止是董事经理任职期间，竞业限制是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

[1]《江苏省劳动合同条例》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

[3]《上海高院关于适用若干问题的意见》