竞业限制期限是什么意思，竞业限制的适用人员思维导图

竞业限制期限的意思是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制的时间。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年，超过两年的，超过部分无效。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于下列人员：

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

[1]《江苏省劳动合同条例》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

[3]《上海高院关于适用若干问题的意见》