女职工哺乳期合同期限问题思维导图
女职工哺乳期合同期限问题
树图思维导图提供 女职工哺乳期合同期限问题 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 女职工哺乳期合同期限问题 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：459247ff7f1a9604624fcee93167479c
思维导图大纲
女职工哺乳期合同期限问题思维导图模板大纲
[案例描述]
北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3 年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。
[案例分析]
虽然校方与B某签定的劳动合同期限已经到期，但是《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。
结论：
校方应撤销与B某终止劳动合同的决定;合同延长至哺乳期满。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 《最高人民法院关于审理垄断民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《最高人民法院关于审理垄断民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：45af81dbc5458e866b06b1a12a0a01f5
树图思维导图提供 和创新人入职培训学习总结（6-20） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 和创新人入职培训学习总结（6-20） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：606c0e63ef2de3fefb18ff2e9ccf36a7
沪公网安备 31011502019485号
上海工商