有关劳动合同期限法律规定思维导图

劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。

北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》(京劳协发[1995]118号)

第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。

第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(京组通[1997]78号)

西藏内调职工签订劳动合同问题。有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(含十年)以上的职工，本人申请签订无固定期限劳动合同的，接收单位必须签订无固定期限劳动合同。

劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(1995年8月4日 劳部发[1995]309号)

用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]281号)

云南省劳动厅：

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第二十一条