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谈谈企业招商引资的项目管理思维导图

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南归 浏览量:12023-02-25 22:23:03
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在全省上下大力宣传贯彻省委省政府 “解放思想、干事创业”号召的大好形势下,各地掀起了招商引资的热潮。市场经济环境中,企业作为招商引资的主体,如何做好招商引资工作,谈几点个人粗浅的认识:

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思维导图大纲

谈谈企业招商引资的项目管理思维导图模板大纲

一 、 招商引资工作是经济快速发展的首要工作, 必须提高认识加强领导。

招商引资工作在地区经济发展和企业经济发展中,处于各项工作的前列。没有大投入,就没有大产出,没有好的招商引资工作,吸引不了大投资,就没有大投入,经济就不能快速发展。兖矿以往项目投资,主要是依靠内部银行贷款,项目融资成本高、风险大。项目承办单位负担重,项目资本结构不合理,社会竞争力差。对此,兖矿集团提出,今后所有项目,都必须优化投资结构,实现多元投资主体,。要实现这个要求,引进外部资金,超出常规,快速发展,就必须把招商引资工作列为各项工作的重点,作为企业各级组织的“一把手”工程,真抓实干,抓出成果来

二 、招商引资工作是系统工程,要用系统工程方法去抓。

招商引资工作,涉及国家产业政策、地区和企业发展规划、部门和各级组织的资源利益与关系调整,是一项关系复杂的系统工程。单单仅靠少数人,难以有效开展工作。为此,招商引资工作要建立组织,制定办法,形成制度,企业一把手主抓, 分管领导协抓, 主管部门牵头抓,专业部门协同抓,各级组织共同抓,全体职工参与抓。做到:年初有指标,年中有检查,年末有评比,优劣有奖罚。形成坚到底、横到边的工作面,实现牵一发而动全身。

同时,要下大力建设投资项目决策系统,实现对招商引资工作的质量保障。投资项目的决策,是指作出对一个项目,是否投资的决断的全过程。投资项目决策系统,是指投资项目决策过程的每一环节,既相互独立,又都作为投资决策系统中的一个相互联系的部分而存在。投资项目决策的信息系统、规划系统、咨询系统、决定系统和监督与反馈系统联系起来,就构成投资项目决策保证网,即投资项目决策保证体系。 企业投资项目决策系统不同,投资项目决策的质量有高低,招商引资的成功率就有高低。因此,建设健全的投资项目决策系统,是企业招商引资工作的保障。

三、 项目的优劣,是招商引资工作成效的关键。

大凡中外投资商,在相同的投资环境中,选择不同的投资合作伙伴,要考虑的因素很多,其中关键因素是项目的优劣。即合资项目的可行性,赢利性与抵御风险的能力,一句话,就是项目可靠的盈利能力。因此,项目的优劣是决定招商引资成效的关键。 .

所谓项目,就是一次性的任务。新产品的开发,新技术的应用,新工艺的使用,新工厂、新公司的开设,都叫项目,而项目的成功策划,不能只依靠企业内部的一厢情愿 ,而要经得起政府、银行、以及同行业的审查论证,经得起国内外金融市场的检验。为此,招商引资项目的规划、筛选和立项工作,必须严格审批程序,严肃设计论证,严密设计优化。

四 、项目管理是招商引资工作的基础。

企业项目的管理,分两个层面,一个是面上的项目管理,就是项目的组合管理:企业将资源、工艺等有机因素相通的项目成组管理,在一个项目管理办公室中进行优化组合,高效管理,实现企业资源效用最大化,投入产出比最大化;另一个是点上的项目管理,意即一个项目成立一个独立的管理办公室,从项目市场机会研究,项目建议书的编制,项目立项、可行性研究,直到项目完成还贷,实现项目目标,完成项目的生命周期。

要使企业招商引资工作富有成效,企业招商引资项目的组合管理更为重要,应在企业主管直接领导下,在招商引资主管部门机构内,直接成立项目管理办公室。(一般企业中,将企业规划编制的牵头部门和企业资金筹措主管部门,即各级计划财务部门,兼职成立项目组合管理办公室;亦有挂靠原有项目主管部门,从各部门抽调精干人员,依托企业互联网资源,实行矩阵式项目管理。一般来说,后一种方法对单个项目较为常用。)

五、充分发挥人才和互联网的作用,对于提高项目管理水平,搞好招商引资工作尤其重要。

招商引资是一门综合性很强的工作,涉及国际项目管理、国际金融、计算机网络应用、国际法律、外资企业管理、国际贸易等多方面知识,没有专门知识人才,很难做好高质量的招商引资项目。为此,企业应当下大力气搜集这方面的专业人才信息,既注重从外部引进人才,也注重从企业内部培养和使用这方面人才。

要在建设完善的企业网站基础上,设计醒目的招商引资网页内容。要有企业简介,包括企业名称、企业规模、工艺技术、产品系列、科研规划、企业组织机构、企业团队建设、企业文化、销售网络等内容。还要有企业招商引资优势推介,包括当地招商引资优惠政策、国家产业政策及企业配套政策。

招商引资项目库的设计,要涵盖项目简介的主要数据,链接项目负责人和申办 企业的联系办法,如:网址、电子信箱地址、办公电话、办公传真、企业地址、邮政编码、项目负责人等。有的地方和企业,对于招商引资项目信息,没有对外公布项目负责人的联系办法,所有联系渠道都垄断在一个部门或一个工作人员手中,这样做的后果是大大降低招商引资效率。解决这个问题的办法,应当从考核奖励政策中加以调整,做到既提高招商引资效率,又提高和保护招商引资部门工作人员的工作积极性。

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