实现劳动休息权的建议思维导图

加大舆论宣传，加强企业社会责任意识教育，让企业明白，使企业意识到劳动者的休息关系他们的健康和生活质量，是企业应该追求的目标之一。剥夺和限制劳动者的休息权，既是对人类基本人权的侵犯，又是一种违法行为，要受到法律的制裁，并使其良心要受到社会舆论的谴责，倡导企业建立“以人为本”的企业文化;让劳动者意识到休息权是他们应该享有的一项基本权利，鼓励他们勇于维护自己的合法权益，大胆地向有关职能部门和工会组织投诉举报用人单位的违法行为，通过法律途径解决争议与纠纷。

在完善休息权法律框架体系的基础上，细化条文规定，增强严密性，加大对违法行为的惩处与打击力度;增强劳动执法部门的执法能力和执法力度。劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况和对劳动者休息权的保障状况进行监察，并对发现的违法行为予以处罚。同时，工商、税务等部门也可以联合起来，把是否能保证员工的休息权作为企业诚信的一个方面，将其与企业利益挂钩，让企业能积极主动地保护劳动者的休息权。

工会应采取集体协商、集体谈判的方式维护职工劳动者的休息权，将休息权的具体规定和实施办法纳入集体合同。当用人单位不执行带薪休假制度、违法加班加点时，工会有权作为诉讼主体主动提起对用人单位的诉讼，真正代表劳动者，维护劳动者的利益。

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