医生也需要休息思维导图

崔某是安海医院骨科主治医师，今年46岁。1989年，崔某进入安海医院工作。去年7月22日，崔某一纸诉状，将东家安海医院告到晋江法院。

崔某认为，医院给他安排的上班时间，“严重超过国家规定的上班时限，严重影响职工的身体健康”。另外，法定节假日未经职工同意安排工作，且没有按规定发给相应的工资报酬。

据他介绍，医院实行的是三天一周期的上班制度，即一天值班，一天副班(随传随到准备加班，时间不限)，一天休息的制度。以4周计算：在这4周内，有216小时值班，平均每周54小时;260小时副班，平均每周60小时;216小时夜班休息，平均每周54小时。

“不过，不知道这叫不叫休息。”崔某说，下班后有病人找，他还得来处理，有手术还得做。每天早上，他还要来查病房、换药等。“有时手术时间长，还常错过一餐。就算肚子再饿，也要撑着把手术做完。”

据崔某统计，从2008年1月1日到2008年6月30日间，他共延长劳动时间总计73天，周休未休有52天，节假日未休有7天。按照法律规定，被告应该支付给他相应的应发工资及经济补偿金37798元。

下午，安海医院院长没来，委托一个代理律师到庭。院方还组织各科室的医生旁听此案。

对于崔某的说法，院方代理律师给出6条答辩意见。院方认为，崔某的主张缺乏事实和法律依据，请求法院驳回崔某的诉讼请求。

被告介绍，安海医院实行的是绩效工资制度，在医院内出现过医生争夺病人的纠纷。医生怕接不到病人，而不是怕工作时间长。这一竞争现象在其他医院也同样存在。

“如果说原告工作时间长，说明其收治病人多，收益就高;如果原告收治病人少，其工作量就小，也就不存在超时劳动问题。”被告律师介绍，原告的工作量与其收益是挂钩的，“要想多收益，就得多付出。”

被告律师解释，排班是各科室根据科室的人员数量及业务多少等实际情况安排的，并不是院方行政行为。他还介绍，崔某属于值“二线班”人员，休息时间实际上多于工作时间。

那么，什么叫“二线班”?被告律师说，值“二线班”的医生，即除每天上午一个多小时的查房外，余下的时间他都可以在家休息，有安排做手术或其他事情才来医院。

对于常加班加点的事实，医院也不回避。被告律师说，医院实行的是主治医生负责制。如果医生负责的患者，在三更半夜出现紧急情况需要处理，或需要马上手术的，医生应该随叫随到。

“医生这一特殊职业，决定医生没法按部就班。”被告律师说，全国所有的外科医生都是这样。作为白衣使者，就要有奉献精神。“如果没有，他就不是一个合格医生。”

此外，院方认为自己按行政主管部门的规定，向崔某发放福利、津贴，并尽量提高员工的收益。为此，院方提供一份崔某去年获得的工资、补贴和奖金的清单。

根据清单显示，去年，崔某共计领到工资、补贴和奖金共计81066.92元，其中，全年工资38496元，星期六加班2230元，夜班补贴1900元，手术绩效补贴9656元等。

医生状告医院，要求维护合法劳动休息权益，这样的维权案件在全国范围内都很少见。

“这个案件，是泉州的第一案。”审理此案的法官介绍，此案比较棘手，不管判决结果如何，意义都很重大。“不仅对泉州医疗系统有指导意义，对泉州以外的地区都会产生一定影响。”

为什么此案如此棘手?法官解释原因，一是双方提供的证据不足，二是案件的审理，“不仅要考虑法律效果，还要考虑政治效果和社会效果。”

而据法官介绍，此案历经波折。此前，崔某曾向晋江市卫生局和晋江市人事局申诉，都被驳回。去年7月7日，崔某向晋江市劳动仲裁委员会申诉，也被该委以安海医院主体不适格为由驳回。

庭后，双方都表示愿意调解。

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