试行协商工资制度的经验和成效思维导图

所谓协商工资制，就是根据劳动力市场上的供求状况，企业和劳动者双方在平等自愿的基础上协商约定劳动合同期限内基本工资标准的一种分配制度。《劳动法》规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同应当以书面形式订立，必须具有劳动报酬的条款。协商工资制正是按此规定进行运作，适应目前劳动力资源的配置，由过去的“统包统配”方式逐步向以市场配置方式过渡的一种分配形式。

其主要做法是：

(一)制订协商工资指导标准。为适当下放工资管理权限，充分发挥所属单位搞活工资分配的积极性，又不至于出现工资管理上的失控现象，油田根据劳动者取得《岗位资格证》、《技术等级证书》和生产技术、经营管理岗位要求等情况，制定了不同行业、岗位的协商工资指导标准。所属单位须按规定在协商工资指导标准范围，根据其生产经营状况和岗位对劳动者的要求、劳动力市场的供求状况等，制定适合本单位生产经营实际的协商管理办法，并负责具体组织实施。

实行协商工资后，除继续执行关于加班、夜班工资和奖金的规定外，不再执行其他工资性的津(补)贴。

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