企业职工实行年功工资有关问题思维导图

(二)经省批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可改按本通知规定执行，并按年功工资的标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

(三)职工企业之间调动工作的，年功工资按调入单位的规定执行。

(四)年功工资按参加革命工作后的连续工龄计发，职工已达到国家规定退(离)休年龄未办理退(离)休的，其超过退(离)休年龄的工作时间不再计发年功工资。因工作需要经批准继续工作的，可以按实际工龄计发年功工资。职工退(离)休后，在企业享受的年功工资可做为养老待遇继续发给。

(五)企业中的停薪留职人员，受行政开除留用察看处分期未满的人员和触犯刑律保留公职的人员，不列入实行年功工资的范围。

(六)企业职工实行年功工资，市地县属地企业由市、地劳动保障局研究确定;省属企业由省企业主管部门研究确定，无主管部门的报省劳动保障局审核。省属企业厂长(经理)增加年功工资的，按现行规定办理。

(七)1993年1月1日至本通知下达之日已办理退(离)休的职工，原企业实行年功工资的，在退(离)休待遇中，亦可按规定增加年功工资。