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劳动合同法关于订立劳动合同的规定思维导图
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劳动合同法对于劳动合同订立有什么规定？
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思维导图大纲
劳动合同法关于订立劳动合同的规定思维导图模板大纲
针对劳动合同的订立，《劳动合同法》有了更严格的规定，而且违法成本大大提高。用人单位必须与劳动者订立劳动合同，否则就可能受到严厉的处罚：
1、已建立劳动关系，但没有订立合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面合同，否则应当支付劳动者应得报酬两倍的工资。
2、 用人单位用工满一年仍未订立劳动合同的，除支付两倍工资外，还应视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
3、 劳动法还确定了用人单位招工备案制度。如果用人单位违法招工，将会受到行政处罚与民事赔偿双重责任。
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