劳动者在与用人单位签订劳动合同时应注意的问题思维导图

1、劳动者可要求用人单位介绍企业情况。用人单位在招工时有义务对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况向劳动者告知，同时劳动者也可以向企业了解其需了解的情况，如企业规模、企业的文化、还有企业的薪酬制度等。

2、劳动者一定要向企业如实告知自己的情况。

劳动者在签订劳动合同过程中要端正自己的心态，在没形成劳动关系之间，用人单位与劳动者的地位是平等的，合同中的必备条款及约定条款是需要双方协商才能确定的，此时不要忌惮用人单位，要大胆的主张自己的权利，并要求用书面形式固定下来。下面笔者只针对实践中常出现的问题稍作分析。

1、企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人

2、工作内容及工作地点

3、劳动报酬

1、劳动者千万不要听信用人单位的口头承诺。用人单位在招工时，可能把工作条件、工作待遇说得冠冕堂皇，但在劳动合同中不予明确或低于承诺。这样，一旦纠纷发生时，用人单位就会拿合同来说事，矢口否认当初承诺。

2、劳动者在合同上签字后，一定要把持自己的那一份。实践中有的企业让劳动者在合同上签字，但不将合同交给劳动者。这样在仲裁或诉讼中，劳动者就很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而造成不必要的取证困难。

3、劳动者千万不要在空白的劳动合同上签字。