哪些情况下用人单位可以解除劳动合同思维导图

第一种情况：劳动者有过错

1、试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

1#p#分页标题#e#、针对试用期间对劳动者合同的解除，在录用时让劳动者签字确认录用条件，用人单位要对劳动者的录用条件及劳动者提供的个人情况进行备案。以免纠纷发生时举证不力。

2、用人单位要对何谓“严重”进行说明、列举。

3、以上6种情形不用30日提前通知。