用人单位在劳动合同管理中的注意事项思维导图
用人单位在录用、管理、辞退或办理员工离职过程中，做为用人单位一定要保存好与劳动者相关的证据，尤其是劳动者有过错的辞退。
树图思维导图提供 用人单位在劳动合同管理中的注意事项 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 用人单位在劳动合同管理中的注意事项 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：80d6ea6d7d985cd6549099136e16920e
思维导图大纲
用人单位在劳动合同管理中的注意事项思维导图模板大纲
一是用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或劳动者平等协商确定，并要保存与劳动者协商过程的证据。
二是用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项一定合法并进行公示，或者告知劳动者，务必要保存证据。
三是用人单位在对违反企业规定的劳动者进行处罚时，一定要做到处理事实清楚，有据可查，结果合规。此项务必在处罚前一定要取得劳动者违规证据，处罚后一定要向劳动者宣布，并要求劳动者在处罚书签字确认。
四是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更多企业相关知识尽在企业法律顾问http://www.lawtime.cn/qiye
相关思维导图模板
树图思维导图提供 社区突发公共卫生事件的管理和护理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 社区突发公共卫生事件的管理和护理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：633b79d638e0bafb4b5012bf3b2b4f59
树图思维导图提供 加强国有企业管理人员队伍建设 强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 加强国有企业管理人员队伍建设 强化全面监督——《国有企业管理人员处分条例》的三大亮点 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：11e3bf5c3fa59a07108e928c0533daca
沪公网安备 31011502019485号
上海工商