如此“筹划”一次性数月奖金不合法思维导图

按照国税发[1996]206号文规定，对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（以下简称奖金，不包括按月支付的奖金）可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资薪金所得不足800元的，可将奖金收入减除“当月工资与800元的差额”后的余额作为应纳税所得额并据以计算应纳税款。在实践中，一些纳税人、扣缴义务人试图进行“税收筹划”，将应一次取得的数月奖金延后按月领取，减少税基、降低适用税率，来规避国家税收。

例：张某、李某是某单位工作人员，假定两人2001年1－12月工资分别为900元、700元，2001年1月两人应一次性领取2000年度综合目标考核奖（按全年工作业绩考核）2400 元，为规避税收，张某、李某征得单位同意，将上述奖金平均分摊在2001年1－12月，按月领取200元，2001年度，张某、李某的个人所得税代如代缴情况如下：

李某：（700＋200－800）×5%×12＝60元