聘用下岗人员——合法节税的途径思维导图

其实，企业的发展不应仅仅是人尽其才，更主要的是人尽其用。下岗失业人员在有些人看来是一群没有竞争力的人，好像没有什么用处，其实不然，他们不仅在工作上能发挥自己的特长，在企业进行税务筹划时也大有用处。

早在1994年3月29日，财政部、国家税务总局在《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（94）财税字第001号文中就指出：新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定比例的，可在3年内减征或者免征所得税。

小王大学毕业在社会上闯荡了几年之后，也想下海创办自己的公司，以试身手。但他并不是急于注册公司，而是先客观地分析了自己的整体实力，首先自有资金十分有限只有10万元，其次高科技领域进入壁垒比较高，不能作为所选对象，最后就是必须尽量压低成本，增收节支。

依照以上几点，小王最终选定了家政服务业攫取第一桶金。等一切证照办完准备招聘员工时，小王同合伙人在选人的问题上出现了分歧，小王为了节省工作人员的成本打算从火车站旁的劳务市场里挑选务工人员，但合伙人却以不好管理，怕生事端而反对，经过几次反复弄得大家都很不愉快。

而无意间的一次朋友聚会使问题迎刃而解。怎么回事呢？原来小王有个朋友在税务局工作，在吃饭时谈到自己正在为工作人员的选择上发愁。朋友听后给他出了个主意，让他聘用下岗职工，这样不仅能为国家缓解就业压力，还能享受到国家税收方面的相关优惠政策。

其实我们身边有很多下岗职工，可有几个人能真正看到他们的价值呢？朋友耐心地给小王讲解了相关政策：对于新办的城镇劳动就业服务企业，当年安置待业人员超过企业从业人员总数60%的，经主管税务机关审查批准，可免征所得税3年，而且即使是劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关审核批准，也可减半征收所得税两年。

小王仔细算了算，目前公司有两个合伙人，加起来一共是3个人，打算外聘工作人员20人，这样：当年安置待业人员比例是 20/（3+20）=87%，数字远远大于国家规定的60%，享受优惠政策当然没有问题。

接着朋友又给小王算了笔账，如果公司经营的好，每月收入应该在5万元左右，刨去聘用的下岗人员工资2万元，管理费用、经营费用、相关税费1.8万后，每月的税前利润在1.2万元，如果税务局免去了33%的企业所得税，那么每月将节省近4000元的支出。

企业老总每每谈税色变，认为税收和自己是矛盾的，对立的，其实不然，有效利用国家有关税收方面的优惠政策进行税收筹划，达到合法节税的目的是每一个成熟企业都应该做的事情。

如今，小王的公司已经运转好几个月了，由于经营有方，公司已经初具规模，越来越多的下岗职工加入他们公司。每每想到当初税务局朋友的指点，小王都心怀感激。自打创业以来，小王的空闲时间虽然少了，但无论是顶着路灯走在人流拥挤的马路上，还是驾驶着私人汽车穿梭在钢筋水泥之间，总能感觉到心情无比舒畅，未来好像就在眼前。