私企出纳都要担保吗思维导图

做出纳一般需要担保，但是法律没有强制规定，所以一般需要公司自己规定。出纳担保人是在出纳因为其职务的便利侵吞公司财产，不能对其全额进行追偿或不能追偿时，支付出纳所侵吞的财产给公司的人。

担保人愿意为按下列条件向贵公司提供担保，

担保范围本人男（女），身份证号码为（以下简称担被担保人，男（女），身份证号码为

任职ＸＸＸ

（一）保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度。

（二）保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事；给贵公司造成的损失及时赔偿。

（三）保证被担保人不做任何假账损害公司利益。

（四）保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业秘密

（五）保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿。

（六）保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续。

（七）保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。

出纳到一个公司工作是否签订担保合同，２００８的劳动合同法没有明确作出规定，也就是说签了担保合同法律也不算用人单位违法。这也是０８年的劳动合同法没有完善的一个地方，现在争议很多。但是如果合同是违法的，劳动合同法就规定了，合同是违法的自合同签订之日起就不具有法律效力，当然也就不会生效。如果你真签了合同，万一到时候出了问题，还要看合同的内容规定是否符合法律法规规定，如果不符合规定合同自然而然就属于无效合同，你也不用承担责任。如果合同部分符合法律规定，那你就要承担者部分的责任。如果合同全部都符合法律规定那你就要承担合同上约定的自己该承担的责任。建议你签担保合同的时候去劳动部门认定一下合同的效力。在咨询一下用人单位是否有违法行为。这样才会为你以后工作建立了保障。