外包老板不给工资找公司吗思维导图

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第（三）款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉（参见《社会保险法》第八十二条），用人单位将为此面临各种强制征缴措施

无固定合同被解除的赔偿标准如下：

２、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年付一个月的工资；

３、用人单位未提前一个月书面通知劳动者的，除支付经济补偿外，还应支付一个月的工资作为代通知金，合计ｎ＋１。

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[3]《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条