儒帅打造“阳光团队”思维导图

“这样一个年轻人，能够干好吗？”有人提出了疑问。“他不太像建筑行业的，倒像是IT经理，太儒雅。”

形象是干出来的。在深圳地王大厦的施工过程中，马合生几乎三天三夜没有合眼，坚持在现场。2002年，他以一场漂亮的技术“攻关战”证实了自己的能力，顺利完成香港金融中心东北塔楼6800吨钢结构加工。该工程高达88层，第三方监理则是素有“皇家监理”之称的英国OAP监理公司。此前，新加坡某公司已因质量问题被业主亮出了“红牌”。

“决不允许一件有瑕疵的产品走出厂门！”马合生下了死命令。他带领技术人员收集了大量资料，进行了充分的技术论证和科学分析，制定出科学的焊接工艺，近乎完美地完成了制作安装，就连英国OAP监理也翘起了大拇指。

“儒帅”没有辜负职工的期望——

以诚待人

“生意场上，说了就要算数。再大的困难都要自己吞下去。”在业内，马合生以诚信、磊落闻名。这位“儒帅”本身已经成了“阳光”的代名词。

正因为以诚待人，再加上技术、管理等方面的优势，马合生赢得了众多的回头客。“要钢结构，到阳光。”在深圳钢结构业，很多人这样说。

从最初的实习学员、技术员干起，到项目经理、总经理，一步一个脚印的马合生深知员工疾苦。在夏天，车间温度高达四五十摄氏度，而员工还穿着厚厚的防护服。为了避免职工中暑，马合生买了两台冰水机，将白菊花、砂糖制作的冰水送到了一线。近年来，马合生积极支持建立工会联合会，签订了进城务工劳动合同和集体合同，从没有因资金紧张而拖欠工资。去年，工人的平均收入比2002年增长了20%.开拓进取

马合生不但是干才，还是帅才。“在保住钢结构制作优势的同时，必须要发展设计、安装两翼。”马合生清晰地看到，位于流程两端的设计、安装的利润，远远高于钢结构制作，企业应该逐步实现设计、制作、安装一体化。

为此，马合生专门成立了设计部，并计划成立钢结构设计院。与此同时，马合生的开拓市场能力也得到了展现。他果断出击，承接了澳门拉斯维加斯威尼斯大酒店 3000吨钢结构加工和安装任务，并以优良的品质赢得了业主的赞赏。他还看准了电力紧张的局面，主动与一些锅炉厂接洽。2005年又承接了香港新机场3号候机场（SKY-PLAZA）6000吨的工程。

打造团队

“企业的竞争，最终是人才的竞争。”马合生说。让设计人员到生产部门，让生产人员到商务部门，让质检人员到人事部门……马合生的一系列的调动，曾经让一些人如坠云雾。

马合生解释说，这有利于看清员工的优势、劣势，帮助其选择最合适、最能发挥其能力的岗位。更关键的是，企业需要复合型人才。他还推出了员工职业生涯计划，为员工量身定做了“职业生涯设计”。

近10年来，中建二局深圳分公司涌现出了许多省市级劳动模范。杨昌德、陈月鹏、陈坤厚、陈志诚、胡立新……

正是强大的人才力量，给予了马合生强大的信心。“加入世贸组织后，很多人都喊‘狼来了’。我们不仅不怕他们进来，还要到国际市场上抢份额。”他认为，停留在多建工厂层次上的竞争已经是“低层次竞争”，今后的发展方向应该是输出管理模式。