2020春招实用求职指南，快收！思维导图

今年的应届毕业⽣太难了，2020年是魔幻的⼀年，新型冠状肺炎这只⿊天鹅的到来，打 乱了所有⼈的计划，我想影响最深的应该是今年的应届毕业⽣，特别是那些为了备战考研，没有参加秋招，并且还在焦急等待国家线的考研党吧。

如今很多应届毕业⽣都在准备春招，秋招与春招最⼤的区别是，秋招的岗位很多，并且竞争压⼒⽐较⼩，拿到⼀些offer相对来说⽐较容易，但是春招就像千军万⻢过独⽊桥，岗位少，要求⾼，特别是今年有将近870w的毕业⽣有着就业的需求，可以想象春招是多么冷酷⽆情，就像我在⼀个应届⽣求职群⼀样，⼤家说过最多的⼀个词就是挂了，⾯试挂了，笔试挂 了，各种挂了，其中不乏⼀些留学⽣，211 985⾼校应届⽣、研究⽣等。

⼤家有很多问题，下⾯我选出了⼤家⽐较关⼼的⼏个部分，希望能够帮助到⼤家。

HR⼼⽬中的好简历是什么样的

简历是你留给HR的第⼀印象，简历的好坏能够决定你是否顺利通过简历的筛选，进⼊笔试或者⾯试。但是有很多同学的简历并不出彩，⼤量的同学也存在着套⽤简历的模板以及抄袭 这种现象，以及⼤家都有着千篇⼀律的⾃我介绍等等，那么如何写好⼀份简历呢？

应届⽣的简历基本都是⼀⻚A4纸的⼤⼩，但是很多同学都存在简历写不满的情况，特别是实习经历那⼀部分，HR特别看重的地⽅⼤家往往没有东⻄可以写，这⼀点是所有应届⽣的 短板，很多应届毕业⽣都不知道如何来写⾃⼰的实习经历，其实有⼀个⽅法对于实习经历这⼀ 块⼉是⾮常好⽤的，那就是著名的STAR法则。

相信⼤家也了解过，所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、 Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。用这种方法来写简历中的实 习经验，结构清晰，逻辑清楚，HR也容易抓住简历中的重点，那么这个方法具体如何应用呢？

S——Stuation(情景) ：你当时处在一个什么样的情景。比如可以讲你当时负责5个500 人的微信群运营等等。

T——Task（任务）你当时的任务是什么。切忌团队的任务不等于个人的任务，一定要具体一些，比如你应聘的是运营岗位，你的任务就可以写：完成社群活跃度的提升，寻找有付费意向的用户等等。

A——Action（动作）这一部分就比较关键，你通过什么样的动作/手段来完成了你当时 的任务，这一部分很关键，可以体现你做事的思维以及岗位匹配度，这部分也可能是面试中 HR问的最多的地方。但是一定要记住，Action不等于JD，这样会显得没有重点，没有亮点， 很容易被面试官PASS。

举个例子：比如你当时的工作内容是整理工作数据，汇总报表

低级版：整理数据、每⽉汇总表格 （典型的JD描述）

⾼级版⼀：体现个⼈能⼒ 与5个部⻔进⾏沟通，收集到每⽉的财务数据 （体现你的沟通能⼒）

⾼级版⼆：吊⾯试官胃⼝ 曾只⽤了规定时间的三分之⼀就完成当⽉的数据收集整理

⾼级版三：体现你所会的技能 利⽤Python⾃动化汇总数据，提前完成了⼯作任务

R——Result（结果）这部分主要是描述通过你的动作，最终达到了⼀个什么样的结果， 这部分也是你对公司价值的体现。

举个例⼦：