TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试外包人员怎么开工作证明思维导图

外包人员怎么开工作证明思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
时光静好 浏览量:102023-03-02 03:20:31
已被使用0次
查看详情外包人员怎么开工作证明思维导图

在企业工作的员工,除了公司直接招聘的外,还有一部分可能是劳务公司派遣过来的外包人员。外包人员的用工成本一般更低,有利于提高企业的效率。外包人员当然也是享受一些基本待遇的。外包人员怎么开工作证明?下面树图网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供 外包人员怎么开工作证明 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 外包人员怎么开工作证明  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:9eed65f039413257ff4819c29eb7bc90

思维导图大纲

外包人员怎么开工作证明思维导图模板大纲

一、外包人员怎么开工作证明

外包人员可以到劳务公司的人事部门开具工作证明。

二、劳务外包与正式员工的区别

第一,用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。

第三,使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

三、劳务外包的好处

1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

相关思维导图模板

009食品科学学院思维导图

树图思维导图提供 009食品科学学院 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 009食品科学学院  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b7b149d1dc5c8055cd171fbd9006cde6

服装电脑画岗位分析思维导图

树图思维导图提供 服装电脑画岗位分析 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 服装电脑画岗位分析  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:041c9dc5d4aede518999776efe260e18