集体合同争议种类分为几种思维导图

集体合同争议是市场经济下集体争议中最普遍的争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。

集体合同争议又分为签订集体合同的争议和履行集体合同的争议，这是两类不同性质的争议。

（一）、签订集体合同的争议，是一种利益争议，利益争议是指劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议，它不是现实的权利争议，而是对如何确定期待的权利而发生的争议。利益争议具有不可诉的特点。

（二）、履行集体合同的争议则是一种权利争议，权利争议是指劳动关系当事人之间因约定或法定权利的履行而产生的纠纷，它是对既定的、现实的权利发生争议，因为权利已由约定产生或者已由法律规定确立，因而该争议具有可诉性。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”劳动部部颁发的《集体合同规定》和全国人大通过的《中和人民共和国劳动合同法》也有具体的规定。

[1]《集体合同规定》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十四条