补偿带薪年假 破解执行尴尬思维导图

对于集体合同的相关规定，天津联通公司工会每年都在各单位自查的基础上，与相关行政部门和职工代表组织联合检查组重点抽查。通过抽查，发现职工带薪年休假率偏低成为《集体合同》执行的短板，2009年和2010年职工休假率分别为65.49%和66%，但近1/3单位的带薪休假率低于50%，个别单位休假率甚至连续两年都低于20%。据介绍，电信行业自身的特殊性是导致休假率偏低的主要因素，如一线社区经理由于实行个人包区制，加之严格的服务考核指标压力且没有备员，普遍无法享受带薪休假；营业员工作紧张，且年轻女性居多，容易出现婚育高峰，无法安排集中休假；领导干部和管理人员由于繁忙的生产和工作压力，大部分主动放弃了带薪休假等。

对此，公司工会依据《公司集体合同》《公司员工假期管理办法》的相关规定，下发《关于组织员工集体疗休冲抵年休假活动方案（试行）》，规定组织集体疗休活动由公司工会、基层工会、职工三方出资，每批次疗休时间为2至5天，依据相关规定冲抵个人带薪年休假应休天数。方案一经实施，立刻得到广大职工的积极支持和热烈响应。活动期间，公司工会动态掌握各基层出行信息，及时跟踪、调研。各单位行政领导在经营生产压力很大的情况下，仍对工会组织集体疗休活动给予大力支持。各基层工会将出行安全放在第一位，精心筹划、周密组织，各环节有序落实，确保职工开心疗休、平安回家。仅2011年，各基层工会就组织职工集体疗休144批次，参与员工4517人，占在岗应休假人数（7553人）的58.8%;加上职工已个人带薪休假1520人，休假率达到了79.92%，提高了近14个百分点。

职工们说，参加集体活动缓解了大家的工作压力，促进了团队和谐，更保障了职工应享有的权益。

劳动合同法实施条例

劳动合同到期不续签

违反和解除劳动合同的经济补偿办法