新职工工资待遇适用 单位已有的集体合同思维导图

何某应聘到一家企业担任翻砂工，工作一段时间后，他发现他的工资低于厂集体劳动合同确定的标准。集体劳动合同中规定的“度假补贴”等福利待遇，他也没能享受。为此他询问厂领导，得到的答复是：新入厂的职工不能适用厂子以前制定的集体合同，享受以前集体合同确定的待遇?

法律人士介绍，厂子的答复是错误的。集体劳动合同是母合同，是厂方与职工个人签订劳动合同的基础。集体劳动合同不但适用集体劳动合同签订前入厂的职工也适用于集体劳动合同签订后入厂的职工。

《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同”;“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

无论用人单位是否签订劳动合同，劳动者在福利待遇、劳动条件、工资报酬等方面都不应低于集体合同中确定的标准。

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》