核心内容:虽然法律明确规定了男女平等,但一些用人单位尤其是中小型企业中,福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在。单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇,当男女职工在工资福利遭遇差别待遇怎么办?以下由树图网编辑为您解答。
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男女职工福利遭受差别待遇属违法思维导图模板大纲
单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇,在同一家企业工作的女职工,有时却无法享受。小陈是一家国有企业的职工,她家房产证上写的是她名字。小陈老公单位规定,房产证上是本单位职工名字的才能报销取暖费,所以他们单位报不了,只能靠小陈这边。可单位规定,只给男职工报销取暖费,对于女职工,房本上是老公名字的,由老公单位报销;房本上是本单位女职工名字的,只有单身未婚或者离异才给报销。像小陈这种情况,或者老公下岗没有工作的,单位都不给报销取暖费。”
小丽是一家事业单位的职工,她说:“我们单位规定以男职工为主,女职工是现役军人家属,或者是离异、丧偶的,配偶单位不具有报销资格的,才能在本单位报销暖气费。我找过上级单位,也咨询过律师,答复是法律没有明确规定,这属于企业内部问题,让我们与单位协商解决。可单位就是不给报,职工也没辙。所以,我要想在单位报销暖气费,只能离婚。”
《宪法》要求妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利,《妇女权益保障法》也规定,实行男女同工同酬,妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
虽然法律明确规定了男女平等,但一些用人单位尤其是中小型企业中,福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在,要想改变这种现状,除了女职工要提高自身素质、增强竞争力外,还要有维权意识,在工作中遇到被歧视的情况时,可向当地妇联反映,向政府有关部门进行投诉,使企业的违规行为能及时得到纠正。
另外,用人单位也要依法用工。既然法律规定男女平等、同工同酬,企业在制定各种规章制度和福利待遇时,也要男女同工同待遇,这样才有利于企业的发展。
2、保护女性平等发展权。晋职(指职务、职位的提升)、晋级(指提高工资级别)、评定专业技术职务(专业技术职务是专业技术人员在专业技术活动中的地位和标志)等方面不得歧视妇女,应当坚持男女平等。
3、不得无故辞退女工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
4、特别的劳动保护。针对女性特殊的生理状况,法律作了相应的规定,分为两个方面:(1)女职工的一般劳动禁忌。(2)女职工“四期”保护。
我国现有的法律框架,并不缺少对于女性平等女性就业的保护,但这些规定大多属于纲领或宣言式的概括性条款,由于对法律后果缺少详细而具体的设计,使得法律的实施效果大打折扣。
[1]《中华人民共和国宪法》
[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》
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