职工被转变身份提前退休怎么办思维导图

陈女士是一家合资公司的职工，离50周岁还差一个多月时，人事部让她在一张申请书上签字，后来告诉她要办退休手续。她很奇怪：“我是20多年前年按干部身份招聘的，劳动合同上约定的是秘书岗位，干部是55岁退休，现在还不到年龄啊？”人事部负责人告诉她，秘书属于工人岗位。“我在北京市社会保险网上查询，显示个人身份是干部。”陈女士说。

陈女士表示：公司给她的申请书，是让职工标明自己是工人身份。虽然她在不知情的情况下签了字，但过后她了解一下，办退休必须有职工本人身份证原件才行，本以为自己不给他们，公司就办不了退休手续。可没过多久，公司拿来一份《基本养老保险待遇核准表》，上面显示她的身份是工人，而她本人也成了退休职工。

用人单位让职工转变身份提前退休欠妥。

被用人单位强制按50岁退休的不仅有女干部，还有女性高级专家。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部，年满55周岁退休。原人事部颁布的《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》中规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休。

现实中，有些用人单位对这两项政策执行得不好，比如女性高级专家，很少有在岗位上坚持到60岁的，一般是55岁退休。

本案中，像陈女士这样的普通女干部，用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份“变”成工人，使她们过早退休，不仅影响了个人经济利益，限制了其劳动权，还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况，以维护自身的合法权益。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

[1]《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》