餐饮公司是否有权扣押职工健康证思维导图

解答：《食品卫生法》规定，食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。

同时，法律还规定，食品生产经营人员未取得健康证明而从事食品生产经营的，或者对患有疾病不得接触直接入口食品的生产经营人员，不按规定调离的，责令改正，可以处以5000元以下的罚款。

所以，目前食品企业一般都会要求职工办理健康证。虽然您身体健康，但要想在快餐公司打工，就必须办健康证，公司的这一做法符合法律规定。

解答：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此来看，虽然食品健康证是快餐公司让您办的，但他们无权扣押您的证件，您可向公司予以说明。

劳动者在解除劳动关系时，经常与用人单位产生各种各样的争议，比如用人单位以扣留劳动者人事档案和保险的方式，要求劳动者支付赔偿金或违约金；解除劳动合同时，用人单位不给劳动者任何证明。用人单位的这些行为都给劳动者造成了各种损失，如不能及时就业、无法缴纳社会保险、不能领取失业保险金。

因此，《劳动合同法》为了纠正用人单位的行为，维护劳动者的合法权益，明确规定了用人单位扣押劳动者各种档案和物品，以及不出具解除或终止劳动关系证明的法律责任。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[1]《中华人民共和国食品卫生法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条