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怀孕公司辞退怎么赔偿思维导图

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同游生死

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2023-03-03 12:14:58

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怀孕公司辞退的赔偿标准是被公司违法辞退的，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。

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怀孕公司辞退劳动法人事争议知识辞退

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思维导图大纲

怀孕公司辞退怎么赔偿思维导图模板大纲

一、怀孕公司辞退怎么赔偿

二、辞退员工需要怎么做

辞退员工需要的做法是：

1.通知被辞退员工；

2.说明辞退原因；

3.为被辞退员工办理离职手续和工作交接

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞退通知书要签字吗

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。