辞退员工办理什么手续最好思维导图

1.与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；

2.然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；

3.再在十五日内为员工转移档案和社保；

4.最后由员工完成工作交接。

1.试用期辞退;

2.严重违纪员工的辞退;

3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4.违法兼职员工的辞退;

5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6.被追究刑事责任员工的辞退;

7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10.经济性裁员。

被辞退能要经济补偿，但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条