深圳辞退如何赔偿思维导图
深圳辞退的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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思维导图大纲
深圳辞退如何赔偿思维导图模板大纲
一、深圳辞退如何赔偿
二、被辞退如何申请赔偿
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4.不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
5.单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6.如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三、没有合同辞退可以仲裁吗
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