被单位辞退需要办理什么手续思维导图

1.配合办理工作交接。工作交接内容包括工作文件、工作资料、工作资料、当前工作、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交和财务移交等。

2.要求支付工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者也可以和用人单位约定在下个工资支付日期付清工资。

3.要求用人单位出具离职证明。用人单位未出具的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.要求用人单位办理档案转移手续。劳动者在新用人单位就业的，将劳动者人事档案转移给新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地人才中心。

5.要求用人单位办理社保关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至劳动者户籍所在地社保局，但劳动者只能缴纳养老保险费和养老保险费。

辞退员工要给补偿金是根据实际情况而决定的，用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。