合同未到期被裁员赔偿标准思维导图
合同未到期被裁员赔偿标准是：劳动者在该公司的工作时间每满一年的，付给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资的补偿金。
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思维导图大纲
合同未到期被裁员赔偿标准思维导图模板大纲
一、合同未到期被裁员赔偿标准
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司裁员需不需要提前一个月通知
裁员通公司裁员需要提前一个月通知。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。
三、被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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