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如何以严重违纪辞退思维导图

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2023-03-03 12:38:56

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以严重违纪辞退的要点包括了以规章制度作为依据、员工严重违纪的证据等。违反劳动纪律被辞退可以领失业金的，只要劳动者不是自愿离职的情况下，是可以申请领取的。

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严重违纪劳动法人事争议知识辞退

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如何以严重违纪辞退思维导图模板大纲

一、如何以严重违纪辞退

以严重违纪辞退须注意以下几个要点：

1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

2.规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。

二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗

违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。