员工违反劳动纪律开除是否补偿，违反劳动纪律开除可以领失业金吗思维导图
员工违反劳动纪律开除不补偿，公司可以与严重违反规章制度员工解除劳动关系，且不需要支付经济补偿，违反劳动纪律开除可以领失业金，当事人可以办理失业金领取手续。
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思维导图大纲
员工违反劳动纪律开除是否补偿，违反劳动纪律开除可以领失业金吗思维导图模板大纲
一、员工违反劳动纪律开除是否补偿
员工违反劳动纪律开除不补偿，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
二、违反劳动纪律开除可以领失业金吗
三、违反公司规章制度的处罚有哪些
违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
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