笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
开除员工的合法程序思维导图
免费下载
免费使用文件
不爱计较 浏览量：52023-03-03 12:43:43
已被使用0次
开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。
树图思维导图提供 开除员工的合法程序 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 开除员工的合法程序 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6980c1dec340d8011a4714247c5cee31
思维导图大纲
开除员工的合法程序思维导图模板大纲
一、开除员工的合法程序
二、开除员工的合法程序的法律依据
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、除员工补偿标准
开除员工补偿标准，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商