公司签订合同能辞退员工吗思维导图
职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：
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思维导图大纲
公司签订合同能辞退员工吗思维导图模板大纲
一、公司签订合同能辞退员工吗
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
二、公司签订合同能辞退员工吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、公司辞退员工的程序
1. 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2. 规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4.履行通知工会和本人的程序。
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