遣散费怎么算的，遣散最高赔付几个月工资思维导图
遣散费的计算根据员工在公司工作的时间和年限，满一年支付一个月，不满一年但是半年以上的，按一年计算，不满半年支付半个月。遣散最高赔付12个月工资，根据相关规定不可以超过十二年。
树图思维导图提供 遣散费怎么算的，遣散最高赔付几个月工资 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 遣散费怎么算的，遣散最高赔付几个月工资 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a6f52679cc02e478880cd6e48937140
思维导图大纲
遣散费怎么算的，遣散最高赔付几个月工资思维导图模板大纲
一、遣散费怎么算的
遣散费的计算：用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、遣散最高赔付几个月工资
遣散最高赔付12个月工资，依据我国劳动合同法的规定，公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付一个月工资，但最长不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、遣散费的赔偿标准新规是如何规定的
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 思维导图：城市设计领域的实地调查方法 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 思维导图：城市设计领域的实地调查方法 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6d8530c4b68e0584800437e9b7e5cfd8
树图思维导图提供 第六章 卤代烃 饱和碳原子商的亲核取代反应 β-消除反应_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第六章 卤代烃 饱和碳原子商的亲核取代反应 β-消除反应_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8ac3b58217e610cbb988ad7e1c77a6ab
沪公网安备 31011502019485号
上海工商