试用期劳动合同怎么解除，试用期多长是合法思维导图

试用期劳动合同解除的规定为，在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：

试用期多长是合法参照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期没合同辞职有补偿。首先，试用期满一个月但用人单位仍不签劳动合同的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资。其次，如果人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，即用人单位的有未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害劳动者权益的，或者用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员的，劳动者可以请求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条