非法辞退补偿多少，非法辞退不支付补偿怎么办思维导图
非法辞退的补偿要按照劳动者在用人单位的工作年限和工资进行计算，劳动者工作每满一年支付一个月工资的补偿，非法辞退不支付补偿的可以依法申请劳动仲裁。
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思维导图大纲
非法辞退补偿多少，非法辞退不支付补偿怎么办思维导图模板大纲
一、非法辞退补偿多少
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非法辞退不支付补偿怎么办
非法辞退不支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、非法辞退证据有哪些
公司非法辞退员工的取证：
1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5.通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。
6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
沪公网安备 31011502019485号
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