合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些思维导图
合法裁员需要赔偿，裁员的赔偿标准是根据劳动者在公司的工作时间确定的，每满一年则按照一个月工资的标准进行赔偿。公司可以合法裁员的情形包括企业破产重整、单位经营困难等。
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思维导图大纲
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些思维导图模板大纲
一、合法裁员需要赔偿吗
有下列情景之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、用人单位可以裁员的情形有哪些
用人单位可以裁员的情形，具体如下：
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2.用人单位生产经营发生严重困难的；
3.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
三、裁员和辞退的区别是什么
裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条
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