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辞退与主动辞职的区别思维导图

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辞退与主动辞职的区别如下:

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思维导图大纲

辞退与主动辞职的区别思维导图模板大纲

一、辞退与主动辞职的区别

1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;

2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞退职工要满足哪些条件

辞退职工的条件:

1.劳动者被依法追究刑事责任的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

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