引咎辞职责令辞职区别思维导图
引咎辞职责令辞职的区别体现在造成的结果不同、提出的情形不同、适用主体不同、形式不同以及采用的程序不同。引咎辞职不是行政处分，而是主动辞职的一种类型。
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思维导图大纲
引咎辞职责令辞职区别思维导图模板大纲
一、引咎辞职责令辞职区别
引咎辞职责令辞职的区别：引咎辞职缘由是严重失误而造成重大责任事故，责令辞职缘由是违反有关规定而出现违法乱纪；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职；引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分；引咎辞职由个人提交书面报告、审批辞职；责令辞职由任免机关按照有关程序、勒令辞职。
二、引咎辞职是行政处分吗
不是，引咎辞职是担任领导的公职人员辞职的方式之一，一般适用于因该领导干部自身原因导致工作上的失误或者失职并且造成了重大影响，或者是其对某一个重大事故有领导责任；因为属于主动辞职的范畴，不属于公务员处分，但是一年内不可以再给其领导职务，同时引咎辞职也可能伴随有党政机关对该领导干部的其他处分。
三、引咎辞职不安排职务的年限规定
《党政领导干部辞职暂行规定》 第十六条规定，党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：
（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
（二）组织（人事）部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
（三）按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委（党组）的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。
引用法条
[1]《党政领导干部辞职暂行规定》 第一十六条
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