劳动法员工离职后工资应多久付清思维导图
劳动法规定员工离职后工资应在十五天之内付清。劳动法关于员工辞职后工资结算的方式是以货币的形式按月支付，用人单位不能拖欠或者克扣劳动者的工资。
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思维导图大纲
劳动法员工离职后工资应多久付清思维导图模板大纲
一、劳动法员工离职后工资应多久付清
劳动法员工离职后工资应在十五天之内付清全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动法关于员工辞职后工资结算的方式
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、劳动法规定员工辞职有哪些步骤
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
沪公网安备 31011502019485号
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