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怀孕公司开除怎么办思维导图
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西风不相识 浏览量：12023-03-03 12:56:01
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怀孕公司开除可以要去公司进行赔偿，怀孕被开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付二个月工资。
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思维导图大纲
怀孕公司开除怎么办思维导图模板大纲
一、怀孕公司开除怎么办
怀孕公司开除可以要求公司进行赔偿。怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民劳动合同法》第四十二条 第四项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
三、孕期被辞退可以领生育津贴吗
引用法条
[1]《中华人民劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民劳动合同法》 第四十二条
[3]《中华人民劳动合同法》 第四十一条
[4]《中华人民劳动合同法》 第八十七条
[5]《中华人民劳动合同法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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