员工提前一个月离职不批怎么办思维导图

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2023-03-03 12:56:14

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员工提前一个月离职不批可以到劳动局投诉或者申请仲裁，劳动者是正式员工的，提前一个月以上以书面形式通知用人单位离职，在试用期的提前三天通知即可。

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思维导图大纲

员工提前一个月离职不批怎么办思维导图模板大纲

一、员工提前一个月离职不批怎么办

员工提前一个月离职不批可以到劳动局投诉或申请仲裁。劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职没有提前一个月要扣工资吗

1.离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。

三、员工离职后离职证明怎么开

员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。