申请离职不同意怎么办，离职后拖着不发工资怎么办思维导图

申请离职不同意只要满三十天的情况下也可离职。根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职后拖着不发工资的情况下先与公司进行协商，协商不成的，向当地劳动监察大队举报，如果举报也没用，再申请劳动仲裁，按照仲裁的程序办理，申请赔偿即可。基本上公司不愿意惹麻烦的话，仲裁就能解决问题了。

《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十二条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条