劳动者可以随时辞职的条件是什么，依法享有什么权利思维导图

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

2.免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

3.违反法律、行政法规强制性规定；

劳动者随时辞职一般都只能在用人单位严重损害其利益的条件下进行，而如果是劳动者出现工作失误造成单位重大损失、多次或者是严重违反用人单位规章制度等的情形时，用人单位也是可以随时解除劳动合同，主动辞退劳动者，还不用支付经济补偿金的。

1. 劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利

2.劳动者享有取得劳动报酬的权利

3.劳动者享有休息休假的权利

4.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利

5.劳动者享有接受职业技能培训的权利

6.劳动者享有享受社会保险和福利的权利

7.劳动者享有提请劳动争议处理的权利

8.劳动者享有法律规定的其他劳动权利。

1.红利；

2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；

3.法定或商业性保险；

4.春节、端午节、中秋节给与之节金；

5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；

6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；

7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；

8.职业灾害补偿费；

9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；

10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；

11.工作服、作业用品及其代金；

12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。